Responsable Recrutement

Casablanca | Date : 10/05/2021

Secteur : Industries ORH ASSESSMENT
Fonction : Responsable Ressources Humaines
Contrat : CDI

Contexte du recrutement et définition de poste

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment. Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l'efficacité des différentes étapes du recrutement. L'innovation principale qui nous permet de réussir nos missions revient à notre organisation « en équipe » et à la dimension de notre réseau.

Nous recrutons pour le compte d'un grand groupe industriel, dans le cadre du développement de ses équipes, un Responsable Recrutement

Rattaché au Responsable du Développement RH, vous aurez à ce titre à gérer les missions suivantes :

  • Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l'entreprise.
  • Représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles, plan de communication.
  • Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.
  • Évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique.
  • Épauler le hiérarchique dans la définition d'une proposition d'embauche, notamment sur le plan de la rémunération.
  • Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
  • Préparer les documents contractuels permettant à l'entreprise d'intégrer le candidat.
  • Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
  • Effectuer le reporting régulier de son activité.

Profil recherché

  • De niveau BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalant, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans dans une fonction similaire. Votre excellente connaissance de notre secteur d'activité est un atout indéniable.
  • Une expérience ou passage significatif en cabinet de conseil en recrutement est souhaitable.