Nos domaines d'expertise

ORH ASSESSMENT est un cabinet d’expert dans le recrutement par approche directe de cadres dirigeants et cadres spécialisés, à l'échelle nationale et internationale.

Pleinement associés à nos clients, nous les conseillons dans la définition la plus pertinente de leurs besoins et les accompagnons tout au long de notre partenariat, de l'identification des compétences, jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Le recrutement par approche directe nécessite une excellente appréhension du marché des compétences ainsi qu'une éthique rigoureuse. La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats potentiels et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Cette ligne de conduite est fondée sur les principes d'exigence et de respect, valeurs partagées par l'ensemble de nos équipe.

  • Un processus efficace, cohérent expérimenté et amélioré à travers plusieurs opérations aux enjeux importants
  • Notre démarche se base sur des outils technologiques modernes permettant de manipuler et générer une grande quantité d’information dans un temps limité.
  • Un raisonnement qualitatif à travers la réalisation de plusieurs analyses quant aux profils, compétences recherchées, population concernées, etc….
  • Nous anticipons l’ensembles des risques potentiels, en effet, nous sommes conscients des différents enjeux relatifs à ce type de missions (enjeux sociaux, politiques, juridiques, médiatiques, etc….)
  • Une équipe rodée à l’organisation des opérations de masse est dédiée au projet
  • Nous disposons de plusieurs types de tests adaptés aux différents profils permettant d’évaluer et de choisir les meilleurs éléments

Le management de transition s’est imposé au fil des années comme un modèle de souplesse et de flexibilité dans le monde de l’emploi.

Nos consultants ont tissé une relation de confiance avec une sélection pointue de candidats experts du management de transition immédiatement opérationnels.

Notre force est de répondre aux besoins urgents dans des situations de changement, de crise ou d'internationalisation.

Notre Assessment permet d’évaluer en profondeur les compétences et le potentiel d’un candidat. Il s’établit à partir de l’observation des comportements à travers différents exercices ,interviews avec nos experts, tests et mises en situation.

On peut recourir à un Assessment dans différentes situations :

  • Dans la perspective d’un recrutement 
  • Dans un but d’évolution en interne : pour vérifier que les compétences et les aptitudes du collaborateur sont bien en adéquation avec le nouveau challenge offert, et le faire évoluer en conséquence si nécessaire.
  • Pour évaluer le potentiel d’un candidat dans le cadre du « talent management » de l’entreprise.
  • Un accompagnement sur mesure individuel permet au bénéficiaire de se repositionner rapidement, durablement et de façon satisfaisante sur le marché de l’emploi.
  • Le contenu des séances d'outplacement est adapté aux besoins spécifiques et actuels du bénéficiaire.

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur la vie professionnelle du collaborateur, d'analyser les compétences, aptitudes et motivations.

Notre bilan de compétences permettra à votre collaborateur de mieux connaître ses atouts et ses faiblesses, de repérer ses priorités, ou tout simplement faire le point sur sa carrière professionnelle.

Quelle que soit la problématique qu’ils rencontrent, nous leur apporterons une réponse sur mesure.

Notre équipe de conseillers bilans, les accompagne sur le chemin de leur réussite professionnelle en leur permettant de confronter leurs souhaits, points d’amélioration, et compétences, et d’en valider la pertinence.


  • Une démarche d’intervention spécifiquement construite pour répondre à votre besoin en termes d’approches et de sélection
  • Une  connaissance organisationnelle et opérationnelle des différents secteurs nous permettant d’anticiper l’évolution des métiers et donc des compétences clés à disposer
  • Une compréhension du besoin dans sa globalité : valeurs de l’entreprise, audit du contexte de recrutement …
  • Des méthodologies d’approches directes prouvées pour identifier les meilleurs profils en adéquation avec le besoin de notre client
  • Un respect absolu des principes déontologique, éthique et de confidentialité
  • Un vivier de talent renouvelé au quotidien par le réseau de nos consultants et de notre centre de recherche hautement qualifié
  • Une équipe d’experts en recrutement au plus près de nos clients et de nos candidats